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Abogados Laborales en Santiago

Defensa especializada para trabajadores y empresas. Despido injustificado, finiquito impago, autodespido, tutela de derechos y accidentes del trabajo.

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Derecho Laboral

Un conflicto laboral suele llegar junto con la pérdida de ingresos y la incertidumbre. Actuamos rápido: revisamos su finiquito o su despido, calculamos lo que legalmente le corresponde y presentamos la demanda en los plazos que la ley exige (recuerde que el despido se reclama en 60 días hábiles).

Representamos tanto a trabajadores que vieron vulnerados sus derechos como a empresas que necesitan una defensa laboral seria. Para trabajadores trabajamos, en los casos que califican, bajo la modalidad «cobramos solo si ganamos».

En qué le podemos ayudar

Despido injustificadoReclamo del despido sin causa o con causal mal aplicada, con recargo de indemnización.
Autodespido (despido indirecto)Cuando es el empleador quien incumple gravemente el contrato.
No pago de finiquitoCobro de finiquito, indemnizaciones, feriado y remuneraciones adeudadas.
Nulidad del despido (Ley Bustos)Cotizaciones impagas al momento del despido: el empleador sigue pagando remuneraciones.
Tutela de derechos fundamentalesVulneración de garantías, acoso laboral y acoso sexual en el trabajo.
Accidentes del trabajoDemandas por accidentes y enfermedades profesionales, y cobro de indemnizaciones.

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Lo mantenemos informado en cada etapa hasta obtener el mejor resultado posible.

Resolvemos sus dudas

Preguntas frecuentes sobre laboral

Me despidieron, ¿cuánto tiempo tengo para reclamar?

El plazo para reclamar un despido injustificado es de 60 días hábiles desde la separación, plazo que se suspende si presenta reclamo en la Inspección del Trabajo. Por eso conviene consultar de inmediato para no perder el derecho a demandar.

¿Es verdad que cobran solo si gano?

Para trabajadores, en los casos que califican tras evaluar la prueba y la solvencia del empleador, trabajamos con honorarios asociados al resultado: usted no arriesga un pago inicial alto. Lo confirmamos por escrito antes de iniciar.

¿Qué es la nulidad del despido?

Si al despedirlo el empleador no tenía sus cotizaciones al día, el despido es nulo y debe seguir pagando sus remuneraciones hasta convalidarlo pagando lo adeudado. Es una de las herramientas más potentes para el trabajador.

¿Puedo demandar si renuncié por malos tratos?

Sí, mediante el autodespido o despido indirecto: usted pone término al contrato por incumplimiento grave del empleador (no pago, acoso, cambios unilaterales) y demanda las mismas indemnizaciones que un despido injustificado.

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